腰椎間盤突出癥是較為常見的一種疾病。對于我們這種久坐的上班族來說，是非常容易引起腰椎間盤突出的。那么，工作期間得了腰椎間盤突出后，能不能認定為工傷呢？歡創小編跟大家分享一個案例。

案情簡介

王某系某機械公司職工。2021年1月10日13時許，王某在工作時摔倒，隨后至醫院治療，確認沒有骨折。后經CT檢查，被診斷為：胸腰椎間盤變性、腰椎間盤突出癥。2021年3月16日，王某申請工傷認定。

裁判意見

首先，本案爭議的焦點是王某胸腰椎間盤變性、腰椎間盤突出是否因工作時摔倒所致？案件調查中，社會保險行政部門委托醫療專家組進行因果關系鑒定。醫療專家組出具的《醫療鑒定書》顯示：王某胸腰椎間盤變性、腰椎間盤突出癥與其2021年1月10日受傷無關。人社局作出不予認定工傷決定。

評析意見

《工傷保險條例》 第十四條第（一）項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。

本案中，王某確有在工作時摔倒的事實，但其胸腰椎間盤變性、腰椎間盤突出癥與其在工作中摔倒無因果關系，非因工作原因所致，故不應當被認定為工傷。

很多朋友會問，那我們久坐導致的腰椎間盤突出算不算工傷？歡創小編在這里再展開說說。很多人認為，腰椎間盤突出也是一種職業病，而且《工傷保險條例》第十四條規定，患職業病的職工可認定為工傷。目前，職業病鑒定的依據是國衛疾控發[2013]48號文件印發的《職業病分類和目錄》，該目錄未將把椎間盤突出癥列入職業病范疇。即使工作中長期積累可能與工作有關，但沒有被列入職業病范疇中，因此不能依據職業病而認定為工傷。

歡創人力說

職工所受傷害是否工作原因導致是評判工傷的重要標準之一，因此在工傷認定過程中就存在區分“因工受傷”與“自身疾病”的問題。在規則范圍內行事，在法律尺度下評判，這既是對包括職工、用人單位和社會保險行政部門在內的共同要求，也是可持續深化工傷保險保障功能的客觀需要。把應當保障的保障好，本身就是對工傷保險制度的尊重與保護。