勞務派遣暫行規定還有效嗎?當然有效的。國家沒有作廢勞務派遣暫行規定,也沒有取消勞務派遣用工,因為勞動派遣具有一定的價值,不僅對用工單位帶來各種好處,對社會就業方面也帶來積極地意義。
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者建立勞動關系,再把勞動者派遣到用工單位上班的形式。勞務派遣公司需要按規定給勞動者支付勞動報酬,為勞動者購買社保。勞務派遣這種形式受到很多企業的歡迎,因為不僅能解決編制受限、人工成本高的問題,還能規避用工風險。
勞務派遣剛在國內出現的時候,市場管理不成熟,造成勞務派遣行業混亂,很多不正規的機構混雜其中,用非法手段進行詐騙。隨著勞務派遣暫行規定的實施,勞務派遣市場也變得規范,市場也變得成熟。勞務派遣人員在法律條文的保護下,合法權益得到保障,不僅有穩定的勞動關系,收入和社會保障跟正式員工相差無幾。
勞務派遣暫行規定明確了勞務派遣的屬性、用工量和勞務派遣只限定于在什么崗位使用;明確了工傷、職業病等的責任主體;明確了勞務派遣員工社保福利待遇。勞務派遣暫行規定具有現實意義了,規范了勞務派遣公司的行為以及用工單位使用勞務派遣人員的情形,同時保障了勞務派遣員工的合法權益。
作為一種新的用工方式,勞務派遣 用工無論對企業、勞務派遣公司還是勞動者都具有優勢,但需要按照勞務派遣暫行規定來執行。以上就是勞務派遣暫行規定還有效嗎 的詳細介紹。
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