勞務派遣是企業與勞務派遣公司簽訂協議,由勞務派遣公司找人員派遣到企業工作的一種服務。勞務派遣公司需要與勞動者簽訂勞動合同,支付勞動報酬。當然,勞務派遣是受勞動法和《勞務派遣暫行規定》監督和約束的?!秳趧张汕矔盒幸幎ā穼?a href="http://m.j306.com/lwpq" target="_blank">勞務派遣有哪些要求呢?我們一起來看看。
勞務派遣剛出現的時候,市場管理混亂,用工不規范,有些不法分子趁機混雜其中,很多人上當受騙。隨著《勞務派遣暫行規定》的實施,勞務派遣市場開始變得規范。接下來,歡創小編跟大家一起分享一下《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣有哪些要求。
1、明確“三性”
《勞務派遣暫行規定》嚴格規定了企業只能在“三性”崗位使用勞務派遣用工,分別是輔助性、臨時性和可替代性。
2、明確責任主體
《勞務派遣暫行規定》明確,勞動派遣人員在勇敢單位因工受傷,勞務派遣公司應依法申請工傷認定,承擔工傷保險責任,與用工單位約定補償辦法。
3、明確福利待遇
《勞務派遣暫行規定》明確要求勞務派遣工應享有與同崗人員同工同酬待遇,單位不得其實勞務派遣人員。勞務派遣公司應在用工單位所在地為勞務派遣工購買社保,按規定繳納社保費。
4、明確用工量
《勞務派遣暫行規定》規定了用工單位使用勞務派遣工的數量不得超過用工總量的10%。
5、其他規范行為
如果以業務外包、承攬等名義進行勞務派遣活動,將被定義為“非法勞務派遣”。
以上就是《勞務派遣暫行規定》對勞務派遣 的要求。如果對勞務派遣有哪些要求 還有疑問,歡迎聯系在線客服。
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