我們都知道，獵頭是專門為企業尋找高端人才的。很多朋友有疑問，那獵頭會不會為人才尋找企業呢？這里就涉及到獵頭業務的模式了。今天，歡創人力跟大家一起看看獵頭業務模式有哪些。

獵頭業務模式分為KA（key account）、PS（Proactive Specialization）和MPC（Most Placeable Candidate）這三種模式。

1、KA大客戶模式

KA是最傳統的獵頭模式，也是現在國內大部分獵頭公司采用的模式。KA模式下，是以客戶為中心，以客戶需求為導向，根據客戶要求尋找候選人。KA模式的優點是客戶開發的壓力較小、客戶較穩定，獵頭團隊只需要努力完成客戶的招聘指標，客戶對獵頭的依賴性比較大。KA模式的缺點是對于不熟悉的崗位很難招人，而且找人過程中很難形成閉環。

2、PS主動專注模式

PS是英國獵頭公司最愛的模式，確定職能方向，在這些方向中找到正在看機會的候選人，將這些候選人的各種詳細信息記錄下來，然后尋找適合他們的崗位。因此，PS模式是為候選人尋找合適的崗位。PS模式的優點是平均職位產值較高、獵頭分類較細，獵頭只要專注一個職能就行了，而且成功一單收費較高。缺點是獵頭跨出領域就失去競爭力，還有缺少大客戶。

3、MPC候選人導向模式

MPC模式是從PS模式中分化出來的，這種模式適合用于候選人稀缺的領域和高精尖的領域。MPC模式并不適合所有領域也不適合所有獵頭的，MPC要求獵頭具有鉆研精神，找到高端優秀的候選人作為對企業的敲門磚。

總結：獵頭業務模式有哪些 ？一共有KA、PS和MPC三種模式，每種模式都各有優勢和限制性，獵頭 需要在不同場景、不同領域靈活運用，這點很重要。